督导有权利要求员工提前离职？ 你好，我想咨询下，我们离职的话要提前一个月提出。由于拖班严重和失货较大，我们3月份底提出了离职准备4月做完才走，因为4月份就要发激励奖，从开始进公司的那一个月开始到4月每个月50元。结果督导要我们把这个月8号做完就走，这样的话那个每个月50月这钱也没了，提成也就没了。而且要把我们上个月的工资压着要赔失货。请问我们要用什么方法解决？【2月份我们就每人赔失货赔了800多只发了700元】