合同纠纷
我于今年四月在现单位开始工作至今，公司一直没有与我们签订劳动合同
我于今年四月在现单位开始工作至今，公司一直没有与我们签订劳动合同 我于今年四月在现单位开始工作至今，公司一直没有与我们签订劳动合同，现在我怀孕四十多天，因身体不适向公司提出请假两个月安胎，但是公司要求我自动离职，若两个月后愿意上班再重新入职。我不相信公司会履行两个月后重新入职的承诺，但是现在我已没去单位2天了，想问一下，这种在未跟单位协商好的情况下，我该怎么处理，如果走法律途径该怎么维护自己的权利？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2015-07-07 09:32
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2015-07-07 09:32
已有4位律师回答了该问题
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您好，申请劳动仲裁
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没有签订劳动合同，从第二个月起支付双倍工资，怀孕期间不能辞退员工，同时要支付工资，可以请假，单位应当保护怀孕妇女的权益，同意你休息。休息结束后应当按时上班
追问：但是现在公司不同意我休息两个月，该怎么办？ -
你好，单位的做法是不合理的，单位没有签订劳动合同，向劳动行政部门投诉，单位应当为你购买社保，生育小孩后可以报销生育险
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你好，根据你描述属于劳动争议，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资，经济补偿金和支付产假工资和生育费用和津贴等。
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