合同纠纷
我是去年9月去的单位，10月开始发的工资，直到今年六月，公司一直都没有签订劳动合同
我是去年9月去的单位，10月开始发的工资，直到今年六月，公司一直都没有签订劳动合同 我是去年9月去的单位，10月开始发的工资，直到今年六月，公司一直都没有签订劳动合同，是否可以要求公司赔偿？从6月9号请假到12号，但是没有写假条，我想15号辞职，请假的时间是否会影响之后的赔偿情况？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（甘肃－兰州）
提问时间：2015-06-09 13:15
提问人：ask201……（甘肃－兰州）
提问时间：2015-06-09 13:15
已有4位律师回答了该问题
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建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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你好，不影响的，因为不签订合同本就是违法的
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你好，没有签订劳动合同可以要求双倍工资。具体事宜，建议来电咨询。
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你好，不会影响。
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