劳动纠纷
上班二十几天，想辞职，未签订劳动合同，是否必须提前一个月打报告才能走？
上班二十几天，想辞职，未签订劳动合同，是否必须提前一个月打报告才能走？ 我6.6号应聘到一家影城当服务员，由于身体适应不了倒夜班，于6.28日提出辞职，我与影城至今未签署劳动合同，但是我辞职的时候经理才说要提前一个月打报告。因为我做事认真，所以她不想放我走，在我之后辞职的都已经同意走了，就跟我说要提前一个月打报告，我不想拖一个月，因为觉得身体受不了。请问我是不是必须要等一个月才能走？
问题状态：已过期
提问人：茆一一（安徽－芜湖）
提问时间：2015-06-30 09:42
提问人：茆一一（安徽－芜湖）
提问时间：2015-06-30 09:42
已有2位律师回答了该问题
-
没有签订劳动合同、没有购买社保，可以随时提出辞职，公司如果不同意，可以向劳动监察部门反映。
-
不需要等一个月，可以随时提出辞职。
咨询专业律师
相关咨询
- 我在一家保安工司上班签订合同上说提前一个月交辞职报告。我交完辞走职报告等到我要走那天 1个回复
- 在公司上班四个月，没有签订任何劳动合同，辞职时候老板说必须提前一个月，不然不予发放工资， 6个回复
- 你好.我想咨询下刚上班十几天.私人公司就要给我签合同.但合同上写没有工作一年提前一个月辞职扣500 1个回复
- 不久前签了劳动合同，合同里规定要提前一个月辞职才可以，我因为家里有急事必须提早回去 2个回复
- 提前一个月提交辞职报告，是否可以不去上班 2个回复
- 你好 、我打辞职报告不到一个月、需要提前走、会不会影响去别的公司上班签合同 1个回复
- 公司规定试用期必须提前一个月提出辞职信才能辞职，而且在试用期超过一个月了还不签劳动合同 0个回复
- 请问与用人单位未签订书面劳动合同，辞职时需要提前一个月写辞职报告吗？由于我们是服务业 6个回复
