关键看劳动合同里是怎么约定的,如果有约定就应该按照约定执行,否则可以申请劳动仲裁.

试用期公司约定了1400元.如果没有约定试用期满后的工资标准.需要劳资双方重新协商.协商不成,仍按1400元发工资,只要工资不低于当地最低工资标准,公司并不构成违约.因此,要求补偿没有法律依据.

属于克扣工资。

试用期的工资不一定就比试用期后的工资低，还是得看合同约定。另外，如果没有其他证据证明公司说过加工资的话，你是很难要求公司给你加工资的。

具体要看你与公司所签订的劳动合同是怎么约定的工资报酬待遇,如果合同中有约定试用期后的工资标准,那公司在试用期满后就应按约定增加工资,如果没有具体的约定,那公司不增工资是不属违约的