一家店铺关店了，安排员工去其他店铺，员工不愿意该怎么处理 我们北京的一家店铺关闭了，安排员工去其他店铺，但由于距离比较员，协商下来员工不愿意去。合同中写的工作地点是北京。又不能强迫员工去，又不能任其闲置在家。这种情况公司该怎么处理。如果因为她不愿意去，而原有店铺又是客观不存在了的话，解除劳动合同是按一年一个月赔，还是双倍呢？