可以要求双倍工资，补交社保或承担相应损失赔偿责任等，具体建议咨询律师。

狄律师的回复很正确，都请注意要求双倍工资的仲裁时效即一年，现在已有部分超过了时效，建议尽快仲裁。

未签订劳动合同期间的双倍工资，补缴社保费用。已经超过一年，你有权要求签订无固定期限的劳动合同。
详细可来电咨询。

1、未签劳动合同期限的双倍工资差额，这个涉及到时效问题，建议委托律师及时维权；
2、可以要求单位补缴纳社保。

你可以要求支付双倍工资，补交社保，申请劳动仲裁。可来电详细法律咨询。

1、有权要求支付双倍工资、补缴社会保险。
2、注意：要以上权益的话，应立即提出，否则，因时效问题，每拖延一天，将丧失一天的利益。
3、详情，可以来电咨询专业律师。建议委托专业律师处理。

上海多年劳动执业律师为你解答：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你可以依法提起劳动仲裁，保留好相关证据，如果证据齐全的话，你可以获得的赔偿包括：1、未签订书面劳动的双倍补偿，标准为11个月。2、公司为你补缴社保.