其实仲裁申请时效已过，用人单位以为是存在11个月双倍工资的支付风险，对于应签署无固定期限劳动合同的员工，若符合《劳动合同法》第四十四条第五天规定的，应按照该法第四十六条向您支付经济补偿金。

早已过了要求无劳动合同双倍工资的仲裁时效，签不签经济补偿金都一样；如果不依法发放，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

已过了要求无劳动合同双倍工资的仲裁时效，签不签经济补偿金都一样.如果公司不依法发放，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。