关于用工合同的相关问题 本人在一家私人的新公司上班，由于属于新建企业，各方面不完善，最初上班之时由于工作性质说好实习期一个月工资2000，后面就是2500，签订的试用合同只有一份，在老板那里，如今那边也把试用合同掉了，后面由于各方面原因工资一直就是2000，也没有涨，后面期间一直要求老板签订正式合同，老板以各种原因推脱，后面一直上班过了一年多，按照最新合同规定，超过一年没有签合同的可以与公司签订无固定期限劳动合同，可是如今，老板又在说合同还在完善阶段，要等一段时间，而且期间没有购买任何的保险，如今公司为了规避责任，将以前的2000基本工资，拆分为底薪加五险加其他补助一起发放。我想知道我到底应该怎么维护我的利益，我可以拒绝领取我的工资吗，望各位律师帮我解答一下，真心感谢