私企员工严重违反企业规章制度做降职降薪处理需要什么程序 一家中型餐饮公司，因多名员工实名举报店内一名老员工偷吃、偷拿、行为及其嚣张，在管理会议和部门会议上领导干部多次非点名提醒，可此人并没有改正，依然我行我素，严重违反企业规章制度，在经谈话过程中此员工承认偷吃，没有承认偷拿，最后经领导班子决定，因此人在企业工作时间较长，不做辞退处理，予以降职、调岗（原岗位底薪3000，现岗位1700），对于其违反企业规章制度的事实，企业没有物证，只有多名人证，且没有与员工签订正规的劳务合同。现这名员工不服从企业提出的处理建议，并来公司大吵大闹，严重影响企业运营，这种情况该如何处理？