事实劳动关系存续期间可随时辞职，公司应该给与双倍工资。

你好！

合同期满未续签期间公司应该支付双倍工资，可以随时离职。
如果不属于法定事由或公司规章制度规定的可以申请劳动仲裁。

1、违约；
2、可以立即提出离职；
3、可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资，不过要尽早提出，以免存在时效问题；
4、需要律师帮助，直接电话联系，预约面谈。

收集尽可能多的证据，要求未签合同期间的双倍工资差额。如公司认为你严重违反规章制度等原因要拿出相应证据才能辞退你。
劳动合同法
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

1、你可以立即解除劳动合同；
2、单位未续签劳动合同，应当支付你未续签期间的双倍工资。
我是做劳动争议的专业律师，可以和我联系。

公司未续签你可以要求双倍工资；
没有劳动合同，你可以随时走人；

您好：
1、你可以立即解除劳动合同；
2、单位未续签劳动合同，应当支付你未续签期间的双倍工资。