劳动纠纷
有一员工于2004年4月1日进入单位，合同一年一签，与2008年3月31日合同终止，公司不同意续签，
有一员工于2004年4月1日进入单位，合同一年一签，与2008年3月31日合同终止，公司不同意续签， 有一员工于2004年4月1日进入单位，合同一年一签，与2008年3月31日合同终止，公司不同意续签，请问经济补偿应该怎么支付
我就是想问您这时候给几个月的经济补偿，是不是只给08年以后的半个月工资作为经济补偿
我就是想问您这时候给几个月的经济补偿，是不是只给08年以后的半个月工资作为经济补偿
问题状态：已解决
提问人：赵悦廷（河北－唐山）
提问时间：2009-02-20 12:06
提问人：赵悦廷（河北－唐山）
提问时间：2009-02-20 12:06
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只是半个月工资作为经济补偿
已有2位律师回答了该问题
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合同到期，不是单方解除，不存在经济补偿的问题
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