劳动纠纷
未签订劳动合同且被无故辞退怎么赔偿
未签订劳动合同且被无故辞退怎么赔偿 本人于2014年8月3日开始至2015年4月30日在单位处工作，期间单位没与我签订劳动合同，于2015年4月30日被无故辞退，申请劳动仲裁中我该怎么计算补偿
问题状态：已过期
提问人：135688……（四川－成都）
提问时间：2015-06-10 09:57
提问人：135688……（四川－成都）
提问时间：2015-06-10 09:57
已有5位律师回答了该问题
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您好，可以主张经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。
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是违法的，收集证据，可以申请劳动仲裁。要支付两个工资作为赔偿，同时可以要求支付双倍工资。
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收集证据，申请劳动仲裁主张双倍工资和补偿。
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1、没签书面劳动合同可主张双倍工资。
2、无故辞退可获得经济补偿金。
3、按照工资金额计算，没有按平均工资计算。 -
双倍工资补偿
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