如果在48小时内在工作时突发疾病死亡的算工伤，公司需要承担责任

如果该员工是在工作场所发病，四十八小时内经抢救无效死亡，属于工伤，公司没有与这名员工签订劳动合同，也没有为其购买工伤保险，赔偿责任由公司承担。

看是不是在工作时间工作岗位猝死，如果属于工伤的话还可以要求赔偿。如果非工伤死亡的话可以要求赔偿十五个月的工资。

是否属于工亡，未签订合同的未过时效的可以要求支付未签订合同的双倍薪金

1、如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡活着在48小时内经抢救无效死亡，属于工伤，可以要求工亡赔偿；
2、如果不是上述情形可以要求非因工死亡待遇；
3、公司没有与员工签订书面劳动合同，如果尚在法律保护的时效之内，可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

看是否是工作时间工作岗位猝死，如果是，属于工伤可以要求赔偿。如果非工伤死亡的话可以要求非因公死亡待遇

如果在工作中猝死属于工亡，公司没有签订劳动合同也未为员工缴纳社保，可以起诉要求公司赔偿。如需帮助请电话联系我或与我当面详谈！

可能涉及到工伤，建议来电详细咨询

如果在48小时内在工作时突发疾病死亡的算工伤，公司应该承担责任。欢迎来电咨询。