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 劳动纠纷

该怎么维护我们的权益?

该怎么维护我们的权益? 我在深圳的一家医药公司做客服,公司的底薪才1200,另外有300浮动工资,每周都有休息,上班,住宿,车费全是自己负责,公司过年过节也没过节费发,加班也没加班工资,去年有2个项目,其中一个项目的提成开始给我们说的时候是有4800,但是发的时候公司说由于合作商给我们的钱没那么多,所以我们的提成只有1200了,另外一个项目的提成呢,去年六月份就结束了,但是到现在还没发,去年过年也没年终奖发,加班费也没有,只让我们过年请假抵消,今年的3.8节我们也没放假,我一直想离开公司,但是由于去年2个女孩子走了之后公司也没把提成发给他们,所以我打算公司把钱发了我才走,但是由于3.8没放假,我问公司什么时候发,公司也不理我,3.9日我在我的微博上说了几句比较逆耳的话(就是说公司假也不给放,钱也不发,再这样,我就告到劳动局去),给公司的人看见了,公司的人就说我性格不行,不适合做客服,要开除我,而且也没双倍工资,我问什么时候发,也说要下个月发工资一起发给我,那个时候我都不在了,就算少发,我也没办法找公司,而且他们都是本地人,我得罪公司了,到时候要报复我也不是没可能,我想请问下,这样的话,我应该能拿到哪些属于我的钱?又如何维护我的权益?
问题状态:已过期
提问人:fancha……(广东-深圳)
提问时间:2011-03-15 10:18
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