财务人员离职，不怎么交接，要是人走了，作为人事应该怎么处理呢？ 由于财务人员4月初中午出去喝酒，下午迟到并耽误转款，最终导致转款延后，造成利息等损失，是否属于工作重大失误？
该员工在4月底离开公司并且未办理任何手续，仅有一点的是老总在微信群内提出让他们离开的话，现在员工想问公司寻求补偿，如若不成想申请劳动仲裁。
该如何处理此事，当时转款事发后公司并未进行取证、通报批评，人证及转款记录等是否有用。能如何取证并做处理？