劳动纠纷
我是一名财务人员，提前一个月提出辞职，由于公司没有招到人交接，一个月时间到了我还是离职了
我是一名财务人员，提前一个月提出辞职，由于公司没有招到人交接，一个月时间到了我还是离职了 我是一名财务人员，提前一个月提出辞职，由于公司没有招到人交接，一个月时间到了我还是离职了。后来公司以没有交接为由克扣我最后一个月工资，请问这合法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（浙江－绍兴）
提问时间：2014-11-13 19:19
提问人：ask201……（浙江－绍兴）
提问时间：2014-11-13 19:19
已有5位律师回答了该问题
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违法，申请劳动仲裁解决
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当然不合法。
追问：我去劳动局投诉了，劳动局也上门去追讨过了，她们还是不发，我应该怎么处理回答： 申请仲裁。追问：我们不是书面形式的，我们都是要辞职的时候和负责人说就好了追问：去哪里申请仲裁回答： 依然申请仲裁，自己举证证明。追问：请问申请仲裁也是去劳动局吗？追问：请问申请仲裁也是去劳动局吗？回答： 是的。劳动人事争议仲裁委员会追问：没有书面证明，我的同事帮我证明可以吗回答： 你真可爱，当然可以的。追问：没有书面证明，我的同事帮我证明可以吗追问：好的，谢谢了追问：好的，谢谢了回答： 不客气，预祝顺利 -
不合法，《劳动合同法》第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，员工提前30日书面通知单位解除合同，无需征得单位的同意，30日到期后用人单位必须与劳动者办理离职手续，并在5日内一次性结清工资。 我的补充： 2014-11-13 19:46
如果用人单位结清工资，你可以申请劳动仲裁。但是，申请仲裁前，你需要收集你已经提前30日提出书面提出辞职的证据，如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出损失赔偿，并且有充分证据证明其损失的存在，则你可能面临败诉的风险。
我的补充： 2014-11-13 19:47
如果用人单位拒绝结清工资，你可以申请劳动仲裁。
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不合理，可以去劳动局投诉
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不合法，可以仲裁
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