劳动纠纷
在试用期间被证明不符合录用条件的是以哪个为准的?
在试用期间被证明不符合录用条件的是以哪个为准的? 在试用期间被证明不符合录用条件的是以哪个为准的?
问题状态：已解决
提问人：liujun……（湖北－武汉）
提问时间：2011-03-14 09:32
提问人：liujun……（湖北－武汉）
提问时间：2011-03-14 09:32
-
是根据用人单位的规章制度和对该岗位的要求来界定的！
已有4位律师回答了该问题
-
你好：是根据用人单位的规章制度和对该岗位的要求来界定的！
-
用人单位当初招聘的条件。
-
根据用人单位的规章制度和对该岗位的要求来界定的 现你的情况描述不够清楚，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
咨询专业律师
相关咨询
- 试用期间被证明不符合录用条件的 3个回复
- 劳动者不能胜任工作和在试用期间被证明不符合录用条件的 1个回复
- 在试用期间被证明不符合录用条件的 4个回复
- 超过一个月没签合同 先以试用期不符合录用条件辞退 2个回复
- 关于以“不符合录用条件”为由辞退的问题 1个回复
- 该案件是否符合申请再审条件，应该向哪个部分提出再审申请？ 1个回复
- 不符合录用条件辞退 4个回复
- 已通知录用，并参加了业务培训，突然又说不符合录用条件，予以辞退是否合理？ 1个回复
