合同纠纷
试用期内还未签订劳动合同,但是上班是按照正常员工上班的,最后
试用期内还未签订劳动合同,但是上班是按照正常员工上班的,最后 试用期内还未签订劳动合同,但是上班是按照正常员工上班的,最后发放薪酬的时候公司称他们公司没有签合同之前都算兼职,公司对超过800部分代扣20%的劳务报酬税。这样合法吗?而且我们上班之前毫不知情,也经常加班,连续上十几天,每天超过10小时。我能通过什么法律途径解决。
问题状态:已过期
提问人:ask201……(广东-深圳)
提问时间:2015-06-05 10:09