正常情況下應當辦理交接手續。如果員工不辦理交接手續造成公司損失的，公司可要求賠償。辦理了交接手續公司仍不結算工資和支付經濟補償金的，員工可提起仲裁解決。

没有交接工作只要没有给公司造成经济损失，公司应该支付工资，退一步讲，如造成了经济损失，公司再支付工资后可以向员工主张赔偿。（实践中一般是抵扣）

如果没有交接工作，没有造成公司损失。那么公司一样需全额结清你的所有工资和福利。因是公司辞退你，如果属于违法解除劳动关系的情形，你可要求公司支付违法解除劳动关系的双倍工资等。

不是的。可以要回工资。