公司要求支付违约金的情况只有两种一种是参加公司培训并约定服务期的，另一种是违反竞业限制的，除此之外公司不能与劳动者约定违约金。

违约金条款一般是无效的，你提前一个月通知单位就可以了

 违约金除特殊情形外约定无效，你提前一个月提出辞职即可。

违约金只有在两种情况下合法：一是约定竞业限制条款，二是最低服务期，进行培训。在第二种情况下，违约金不能超过未履行合同期限所应分摊的培训费用。如果单位没有和你约定最低服务期的话，违约金不能成立。