合同纠纷
劳务派遣合同转业务外包合同不签,可以要求单位给与补偿吗？
劳务派遣合同转业务外包合同不签,可以要求单位给与补偿吗？ 我在劳务公司签订了5年的劳务派遣合同到2015年10月份到期，单位在2014年9月份和我们签业务外包合同《承诺工作岗位和工资待遇不变》我当时没有签，单位说合同到期属于自动离职不于补偿，我可以不签业务外包合同吗？我可以要求单位给与补偿吗？
问题状态：已解决
提问人：a13815……（江苏－南京）
提问时间：2015-05-29 10:27
提问人：a13815……（江苏－南京）
提问时间：2015-05-29 10:27
-
你好，合同到期可以要求经济补偿
已有1位律师回答了该问题
咨询专业律师
相关咨询
- 劳务派遣用工合同到期转为外包，用人单位让我辞职转外包可以要求赔偿吗 3个回复
- 十年前与国有单位签订劳动合同，04年被转到劳务派遣算不算逆向派遣，可以要求签订无限期固定合同吗 3个回复
- 劳务派遣合同，用工单位无故退回或开除被派遣劳动者，可以要求单位支付赔偿金吗？ 3个回复
- 劳务派遣单位违反法律规定，可以要求解除合同并索求经济补偿吗 0个回复
- 原劳务派遣合同快到期，现用人单位要求改签另一家派遣公司。我这次是第三次签 1个回复
- 劳务派遣合同连续签订2次固定期限，第二次到期后派遣公司要求签订外包合同 4个回复
- 劳务派遣用工合同到期转为外包可以要求经济赔偿吗？ 2个回复
- 合同到期了，但用人单位更改劳动性质，有劳务派遣变为外包合同，能要求经济补偿吗？ 2个回复
