合同纠纷
我在用人单位工作了九个月，没与我签定合同，今年五月份又制定了新考勤制度
我在用人单位工作了九个月，没与我签定合同，今年五月份又制定了新考勤制度 我在用人单位工作了九个月，没与我签定合同，今年五月份又制定了新考勤制度，规定每月休息两天，我不能接受，就口头解雇了我，过了三天他们知道我要告劳动局，他们又通知我回去上班，如果我不回去上班，对我的赔偿有影响吗，我该怎么办
问题状态：已过期
提问人：ask201……（重庆）
提问时间：2015-05-26 23:19
提问人：ask201……（重庆）
提问时间：2015-05-26 23:19
已有2位律师回答了该问题
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你好，可以主张未签订劳动合同的双倍工资，如果你主张违法解除需要有证据证明单位已经解除了你的劳动合同
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不受影响，但你要有证据证明劳动关系已经解除。
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