合同到期后,你与单位存在劳动争议,你可以通过合法途径要求单位补缴或赔偿社保费用,有加班证据的情况下,可以索要加班费.

算到期不续签。
能要保险、加班，也可以考虑要经济补偿。

可以要求经济补偿。

不去单位上班，也没有办理交接，单位如果没有给你通知终止劳动关系，证明你们之间劳动关系存续，你不去的行为可认定旷工，保险和加班费都可主张，但需要操作技巧。

属于到期不续签，可以要求经济补偿的。