1，员工若过了试用期，应提前30到以书面形式向公司提出离职。
2，若你没有提前，要赔偿公司相应损失。
3，合同中可以写1100元。
4，公司说按旷工一天扣三天工资计算，不结工资，这个是不合法的。

1、有法律规定，但如单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时通知或不通知就辞职并要求经济补偿；
2、有证据证明实际工资的，可按实际工资要求补偿；
3、结合1，但上班时间仍应支付工资；
4、不用扣。
附劳动合同法第38条:
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

 依法通知，保留证据，到期就可离职,处理得当还可能争取经济补偿金等其他款项。若需帮助可电话联系，我能助您维权。