潘学平律师 VIP2011-03-04 23:19

可申请认定工伤。

工作期间突发疾病在48小时内抢救无效死亡的算工伤，如果不是工伤，单位也需要承担点责任的

第一、没有签订劳动合同不影响劳动关系的成立，用人单位从用工之日起即与你的小叔建立了劳动关系，没有签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。
第二、用人单位应当为劳动者办理各种社会保险，如果没有办理，造成的损失应当赔偿。
第三、你小叔2月15日在工作场所突发疾病，至今尚在医院昏迷不醒。根据现行有效的《工伤保险条例》不能认定为工伤。
第四、你小叔可以要求按照《职工因病或者非因工负伤医疗期的规定》规定的待遇处理，由用人单位支付病假工资、医疗费（没有缴纳医疗保险）。
第五、如果证明用人单位有违法行为造成人身损害，可以要求人身损害赔偿。

1、属于工伤，你小叔家有权申请工伤认定、伤残鉴定，享受工伤保险待遇。
2、就未签订劳动合同，可要求支付未签合同的双倍工资。

在工作时间、工作地点，进行劳动时导致自身潜在疾病突发，首先要看所正在进行的劳动与诱发疾病之间是否有因果关系，如果有因果关系的，可以申请工伤认定。因此，建议到劳动部门当面咨询。