孙新律师 VIP2011-02-25 16:36

不算。

 孙新律师 VIP2011-02-25 18:36

不属于工伤.

 孙新律师 VIP2011-02-26 11:28

不属于工伤，双方之间不是劳动关系，而是劳务关系。

  根据现有法律的规定返聘人员与单位之间是劳务合同而非劳动合同，所以不是《工伤保险条例》调整的范围，所以不能被认定为工伤。

属于。具体的操作方法及流程请来电咨询

根据现有法律的规定返聘人员与单位之间是劳务合同而非劳动合同，所以不是《工伤保险条例》调整的范围，所以不能被认定为工伤


  但也不是不能获得赔偿

不算工伤，但可按雇佣关系要求人身损害赔偿。

按雇佣关系要求人身损害赔偿。

返聘人员与单位之间是劳务合同而非劳动合同，所以不能认定为工伤的。