这样的情况是否可申报工伤
同样可以要求单位适当赔偿。
这种情况不能算工伤,因为这次事故在工作岗位上发生,也不是因为工作的原因受到伤害。这只是一次意外事故,应当按照《职工因病或者非因工负伤医疗期规定》的待遇进行处理。
要确定他离开工作岗位的原因是什么??是不是工作需要,如果是由于工作的需要而暂时的离开,那么是可以算的上工伤的。