1、根据您的岗位职责和劳动强度来确定是否需要调整岗位，如果需要调整，双方协商一致，可以调整；如果未经协商，单方面调整，是违反法律规定的。
2、工资要协商一致才可变动；

这样做不合法。你有权拒绝签字，并要求公司继续履行原劳动合同。

法律明确规定，对三期内的女职工不能单方面降低工资标准。