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我是3月11日入职，然后他们有两个月的试用期，是5月11号的时候转正
我是3月11日入职，然后他们有两个月的试用期，是5月11号的时候转正 我是3月11日入职，然后他们有两个月的试用期，是5月11号的时候转正，在没转正期间也就是5月四号我去医院看病并且住院了，费用一共花了5000多，在四月27号的时候我也去医院做过检查，花了一千多。而且我申请看病，领导不不是很情愿批给我假，但是知道我病情的严重才让我去医院检查。而且单位也没有给我买社保，说转正以后就可以上社保，但是到现在了也没有上。所以我这个钱该由谁报销。
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-05-16 19:52
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-05-16 19:52
已有4位律师回答了该问题
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您好，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。追问：我刚刚毕业又是居民户，没上过社保，我得的病是肾积水和急性胃炎，就是因为在这里上班的两个月饮食不规律造成的，每天早上很早去了，忙到三四点钟，才可以吃饭。我没有社保，但是单位也没有给我上，这种情况我可以让单位报销我的医药费吗？我跟他们有劳动合同是起法律效益的。 -
协商不成，申请劳动仲裁
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你好，建议和单位沟通协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉
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保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿，协商不成，申请劳动仲裁
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