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追问：一个月基本工资吗？

回答：我刚才回答有误，可能是应为手机操作所致。既然是签订无固定期限合同，非因合法原因不能解除合同，未经职工同意也不能随意调整岗位。因此而导致合同解除的，用人单位应当赔偿，标准是正常经济补偿金的两倍，即4个月工资，该工资不是基本工资，而是上一年平均实际月收入，含奖金。