根据我国法律规定，你这种情况应当不属工伤，单位不负工伤责任，如果员工自己买过人身意外险之类的险，可以找保险公司理赔。

申请工伤认定，伤残鉴定，再提起赔偿请求。

针对你的问题建议如下：

    1，单位作为公用设施的所有人和管理人，未尽到安全保障义务，对因公用设施造成员工损伤的，应该承担损害赔偿责任。除非单位有证据证明，员工故意造成损害的，不承担责任；
    2，如果受公司委派由公司的员工去陪护,可以算为该员工是上班。
    3，当然这不属于工伤的范畴。属于非因工受伤。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

公司有一定过错；派人护理算上班