合同纠纷
如果与用人单位签订了长期的劳动合同，现在因疾病经劳动鉴定已丧失劳动能力
如果与用人单位签订了长期的劳动合同，现在因疾病经劳动鉴定已丧失劳动能力 如果与用人单位签订了长期的劳动合同，现在因疾病经劳动鉴定已丧失劳动能力，请问单位可以解除劳动合同，并且只做12个月的工资补偿么？或者有什么条例是单位不可以解除合同的，谢谢
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广西－南宁）
提问时间：2015-05-14 09:13
提问人：ask201……（广西－南宁）
提问时间：2015-05-14 09:13
已有1位律师回答了该问题
-
如果不是工伤因病不能从事单位安排的工作的，单位可以解除劳动关系，单位要支付经济补偿金，经理补偿金按工作一年补偿一个月计算。
追问：但是现在用人单位没有安排其他工作，而是直接采取解除劳动合同的做法，不知道单位是不是有这样的权利
咨询专业律师
相关咨询
- 你好，我想咨询下签订无固定期限劳动合同的正式员工，由于疾病丧失劳动能力，单位是否应该负担医疗和生活费 2个回复
- 我在广州，如果用人单位连续2次与劳动者签订劳动合同，第三次是否必须签无固定合同 8个回复
- 劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同， 5个回复
- 未签订劳动合同如果患病用人单位是否赔付 1个回复
- 未签订劳动合同，可否向用人单位索要双倍工资 4个回复
- 有事实劳动关系，用人单位以无资格证为由拒绝签订劳动合同 3个回复
- 用人单位未给签订劳动合同{但以工作尽一个月}是否视为已形成劳动合同 1个回复
- 关于用人单位未签订劳动合同离职问题 0个回复
