试用期员工要赔偿盘点差异合理吗 本人在一家孕婴店工作，4月份盘点差异很大，公司要求我们售货员赔偿。主要是我是试用期员工，且在应聘时和上班后公司没有跟我讲有这项赔偿条理同时也没有签任何合同或者相关资料。我只看到转正了的员工有一份“转正员工工资结构”里有一条关于赔偿的条项并且转正了的员工在上面签了字的。现在要我赔偿，我觉得不合理就问了店长，店长说公司都是这样，我觉得要我赔偿不合理，请问公司要我赔偿这样做合理吗？