盘点店铺产品，盘亏且账实差异大，可以让员工赔偿此笔损失吗？ 我们是一个服装公司在昆明的分支机构，管理昆明地区数个店铺，店铺员工均签了劳动合同，其中一个店铺在商场经营，有两名员工A和B，分早班晚班上班，她们于14年3月10日盘点店铺货品，账实相符无差异，盘点后员工A离职，因暂时招不到新员工，只有员工B一人上班，从3月11日-22日上班，每天就她一个上班（期间多次外出吃饭时间长，多次早退，造成空铺时间长，期间有可能丢货），至3月22公司招到新员工C，随后安排C和B一起上班，员工C自上班后多次要求员工B与其盘点店铺货品，员工B则以身体不适、有事等各种理由拖延，至4月18日公司分支机构直接安排管理人员去盘点，当天查出店铺少货价值3万余元的产品，当天员工C提出离职，但未批准。4月19日员工C未上班，据商场方面和周边店铺的消息称，员工C平时表现好，为人和善，有可能是觉得和员工B上班不安全不安心，或者是怕牵连自己选择退出；员工B平时行为不检（有可能自盗产品，有私收现金等行为，但没有证据）。目前员工B还在店铺上班，认为产生货品差异的原因是就只有她一个人上班，本来应该是两个人上班，但她一个人上班期间公司是按两个人的工资支付给她的，也和她讲了是上全天的班，发两个人的工资，该员工有前科，曾套取公司价值5千元产品。现在可以要求员工B来赔偿此笔损失吗？