劳动纠纷
集团公司未定指标扣罚年薪是否合理
集团公司未定指标扣罚年薪是否合理 原集团总公司下属分公司2015年3月31日停止营业，中层管理人员均合同结束，平时月收入按年薪的80%发放，剩下20%年底按当年经营考核指标完成情况做扣罚，去年与今年均未下发文件制定经营考核标准，却想要扣罚1-3月的20%的剩余年薪，是否合法？去年也私自扣罚了一部分，且未经过确认，是否合法？
问题状态：已过期
提问人：croire（浙江－舟山）
提问时间：2015-05-07 13:47
提问人：croire（浙江－舟山）
提问时间：2015-05-07 13:47
已有2位律师回答了该问题
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收集扣罚工资的证据申请仲裁
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这是不合法的，可以申请仲裁
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