劳动纠纷
公司合并能否辞退怀孕的职工
公司合并能否辞退怀孕的职工 员工甲（已怀孕）在哥哥的公司Z上班，弟弟把哥哥的公司Z业务合并过去（哥哥的公司Z名称什么的都不变），那哥哥或弟弟能否辞退员工甲啊？公司合并辞退其他员工赔偿由哥哥的公司还是弟弟的公司赔偿啊？
问题状态：已解决
提问人：小金金（江苏－南京）
提问时间：2015-05-06 12:27
提问人：小金金（江苏－南京）
提问时间：2015-05-06 12:27
-
您好，不可以辞退已怀孕的职工。公司合并辞退员工由合并后的公司承担赔偿责任。
已有4位律师回答了该问题
-
不是法定理由
-
不能辞退，由合并后的单位承担责任
-
你好，公司合同的，公司的权利义务由合并后的公司承担。因此，由合并后的公司赔偿。
咨询专业律师
相关咨询
- 女职工试用期内怀孕，公司辞退，应赔偿多少钱？ 2个回复
- 请问公司是否不得已任何原因辞退怀孕女职工？ 11个回复
- 公司未签订劳动合同并辞退怀孕职工 12个回复
- 公司解散或者暂停运营，怀孕女职工该如何要求赔偿，且上班期间公司没有购买社保？ 0个回复
- 公司解散或者暂停运营，怀孕女职工该如何要求赔偿，且上班期间公司没有购买社保？ 0个回复
- 怀孕要被公司减薪或辞退 10个回复
- 怀孕后因为身体原因不能上班长期请假公司可以辞退吗 1个回复
- 怀孕期间被公司辞退 应该到什么机构维权 需要准备什么东西 公 6个回复
