可以。以前的工资可以主张双倍、不得辞退并要求签订劳动合同。

完全可以追究公司法律责任，可要向公司主张未签劳动合同的双倍工资，因女职工怀孕期间，公司不得解除劳动合同，故并可要求继续履行劳动合同。

您好，可以的，怀孕期间公司是不可以辞退您的。属于违法辞退。
依您所述，给予您以下建议。
1.申请劳动仲裁。要求单位支付未签合同时期的双倍工资差额。要求单位支付违法解除的双倍经济补偿金或者恢复劳动关系，恢复比较好。

没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等

建议您委托律师来处理此事才能保障您最大的利益，如需法律帮助，您可以致电本律师详细咨询。

1、公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资。

2、诉请应当为，回复履行劳动关系，仲裁、诉讼期间的工资公司还需要照样支付。

1、如果能证明自己怀孕（需要提交医院提供的孕检及医学证明），单位是不得辞退你的。
2、如果单位没有与你签订劳动合同，你可以要求签订。但你的情况不涉及双倍工资赔偿，除非你同意离职。
3、如果你同意解除劳动关系，那单位需要支付你6个月双倍工资，并按国家规定缴纳社保。

违法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

1.完全可以要求劳动仲裁，您可就不签订劳动合同主张双倍工资，同时要求赔偿金。

直接去申请劳动仲裁；还可以得到双倍工资 如果没交社保也要补交；而且还不能辞退你

你好，未签合同可要求双倍工资，怀孕期间也不得解除合同，可仲裁要求续签合同并赔偿损失。

你可以不辞职，另外，可以主张未签劳动合同期间是双倍工资差额。若公司违法辞退你，可来电联系专业律师处理。

孕期内，用人单位是不可以辞退劳动者。

你不要辞职，公司一方不能辞退怀孕员工。
如果被辞，建议提起劳动争议仲裁。