公司这时辞退你肯定是违法的，如果在这时辞退你可以申请劳动仲裁去

对你的保护力度是非常大的她可以拒绝。只要拒绝 单位就不敢轻易的做。如果有违法行为可以直接申请劳动仲裁 依法要求单位收回决定。你是孕妇 依法保护。还有无固定期合同。还是有利保护 所以 不用太担心

你好，你怀孕期间，公司无权辞退。如果公司违法辞退，可以申请劳动仲裁。

您好，怀孕期是不允许辞退的，您可以要求单位支付津贴和赔偿金，

孕期是不允许辞退的，您可以要求单位支付津贴和赔偿金，

协商不成，申请劳动仲裁

您好，可以申请仲裁解决的

您好，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。
因此，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

协商不成，申请劳动仲裁