第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 

    （二）严重违反用人单位的规章制度的； 

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 

    （六）被依法追究刑事责任的。 

    第四十条  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 

    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 

    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 

    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 

第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 

    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 

    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 

    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 

    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 

    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 

    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 

    （七）法律、行政法规规定的其他情形。 

    第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 
合同到期，公司可以不续签合同。也不用多付工资。如果有违劳动合同法规定的情形的，可以索要经济补偿金。

合同期间公司解除合同必须具有法定理由，否则为违法解除；合同期满不续签，应当支付你经济补偿金。

合同到期，公司不愿意续签，应支付你经济补偿金；
合同期内，公司违法解除的话，可以要求支付双倍赔偿。

应付经济补偿