在合肥京东方工作，三月底跟组长提出离职四月一号写的辞职报告给组长让他批 在合肥京东方工作，三月底跟组长提出离职四月一号写的辞职报告给组长让他批，他不要，说他决定不了我什么时候走不给我批，让我自己去找班长谈，班长也一直推脱说五月份才能给我答复，我就一直等到现在，就在昨天我按捺不住了找组长软磨硬泡才给我那四月一号写的辞职报告上签了字，可是班长那边不给签要拖到五月中旬才让我走，而且我们科室规定十五号之前旷离的本月工资不发而且上月工资也不给发，也就是说我五月十五号之前旷离，四月份工资也就没有了……所以我这种情况想请问律师：在递交辞职报告后的五月初我可以旷离吗？如果旷离了到时候不发我四月份工资，我那四月一号写的组长签过字的辞职报告（一份打印一份手写）能作为离职一个月的证明吗？