单位被收购，工伤赔付问题 2007年在单位受伤，至今未完全康复，工伤认定书认定为工伤，但伤残等级没有评上级别，现在单位解体并购，旧单位要与我解除合同，新单位却不接收我的工伤关系，无法继续治疗，与旧单位协商一次性赔付，旧单位告知因没有伤残等级，就没有赔付，不知道是不是这样？我在网上查了相关法律条文，说单位在合同期内解除合同，给予一次性就业补助金，（根据工龄给付）。
    请问没有评上级，工伤方面还有相关一次赔付吗？赔付是多少（法律标准是什么）？一次性就业补助金按月给，1年工龄给一个月的工资，但不知道这一月工资是按照国家地区的基本工资给付，还是本人的下发工资给付呢？本人下发工资包括不包括企业原来每月给支付的5险百分比费用？