可以主张未签劳动合同而应支付双倍工资差额。

如果是工伤建议先做一个工伤认定。公司要承担责任的。如需帮助可来电咨询具体详情。

可以请病假；公司支付社保承担范围内的医疗费用。

可请病假，要求公司报销医疗费并支付病假工资。

可以请假进行治疗，可以要求单位承担本应当由医疗保险承担的相关费用。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
  （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
  （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

1、要求公司承担医保范围内的医疗费；
2、享受医疗期待遇、支付病假工资；
3、要求补缴社保。

来电联系委托律师处理。详情，预约面谈。