劳动合同到期未续签到底能不能得到双倍工资赔偿？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
这款法律条款要怎么去理解？这么说的话劳动合同到期未续签双倍工资就得不到支持了吗？