我在一家单位上班，因为是一家新开的机构，所以上班前，参加了2个月的培训 我在一家单位上班，因为是一家新开的机构，所以上班前，参加了2个月的培训，签了培训协议，约定服务期为2年，协议是在培训完了之后再签的，培训前也没有进行过费用的预算，14年签了劳动合同，所以单位要求培训协议签的服务期是从15年12月才开始的，(因为刚刚出社会，社会经验不足，所以就签了这份协议)所以如果现在想走人的话就要赔1万元。我想问一下，他们的培训协议是有效的吗？我真的要赔10000吗？