合同纠纷
我在一家国企单位上了9个月班，因为没有毕业证所以没签合同，公司也没有给交保险，上个月拿到毕业证，但是
我在一家国企单位上了9个月班，因为没有毕业证所以没签合同，公司也没有给交保险，上个月拿到毕业证，但是 我在一家国企单位上了9个月班，因为没有毕业证所以没签合同，公司也没有给交保险，上个月拿到毕业证，但是公司没有给签合同，现在公司裁员被裁掉了，可以要求公司补偿保险吗？
问题状态：已过期
提问人：127157……（天津－南开区）
提问时间：2014-07-16 09:28
提问人：127157……（天津－南开区）
提问时间：2014-07-16 09:28
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这是可以要求的
追问：但是我们总公司是广州的，我们是分公司在天津，我们领导说按广州那边要求不可以，是因为我们自己没有毕业证不能签合同，但发毕业证后一个月的她说月末已经办理离职了，公司不会给补社保的，最多给补一个月的工资 -
可以的
追问：但是我们总公司是广州的，我们是分公司在天津，我们领导说按广州那边要求不可以，是因为我们自己没有毕业证不能签合同，但发毕业证后一个月的她说月末已经办理离职了，公司不会给补社保的，最多给补一个月的工资 -
申请劳动仲裁，主张双倍工资差额、经济补偿金等。
追问：没有劳动合同 -
可以主张
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没毕业,应是实习,从拿到毕业证之日可主张双倍工资,经济补偿.
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不可以，没毕业形成的不是劳动关系
追问：但是上个月已经拿到毕业证了，是公司不给签合同的 -
单位应当支付你经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
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可以申请劳动仲裁，要求对方支付未签合同双倍工资及补偿金。
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