在培训期未满的时候被不正当理由辞退应该怎样维护我的正当权益 我前不久被应聘到一家单位做客服，复试通过后开始培训期，说如果培训后没达到测试标准就不能被聘用，培训期五天每天60元，但是后来发现这张培训测试标准的协议形同虚设，都是被督导加码和提前了，比如培训目标上写第三天开始打电话，她就要我们第二天就开始打，本来培训目标上注明开始打电话的第三天要成功打到60个，她却让我们打满80个，最可气的是电话数据打完了不给我数据就让我去听录音，却说是我没打够电话，并在未满5天培训期的情况下以工作态度不好为由把我辞退，我并没有消极怠工，她们要我做的我都认真去做了，我想问问我怎样能维护我的正当权益，而且我因此还失去了我之前的工作，我是辞去之前的工作来到这家单位的，谢谢。