合同纠纷
原公司被收购，新公司要求重签劳动合同，原公司的工龄清零，是否合法？
原公司被收购，新公司要求重签劳动合同，原公司的工龄清零，是否合法？ 1.原公司被收购，新公司要求重签劳动合同，请问原公司未到期的劳动合同是否仍然具备法律效力？新公司准备的合同如更改原先的待遇和劳动期限，这是否合法？如不合法，应该怎么办？
2.新合同中将原公司工龄清零，请问是否合法？如不合法，这部分的补偿金是向原公司的法人索赔还是新公司索赔？
2.新合同中将原公司工龄清零，请问是否合法？如不合法，这部分的补偿金是向原公司的法人索赔还是新公司索赔？
问题状态：已解决
提问人：997580（上海）
提问时间：2015-04-14 13:24
提问人：997580（上海）
提问时间：2015-04-14 13:24
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都是不合法的
已有4位律师回答了该问题
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不合法，你有权拒绝重新签订劳动合同。
追问：谢谢您的回答，如果我拒绝重新签订劳动合同，公司提出辞退我，终止原合同的履行，我是否可以向新公司提出补偿要求？我可以提出怎样的索赔要求？再一个问题就是：如果我与新公司重新签订了劳动合同，原有的工龄补偿是否可以向原公司的法人索赠补偿金？这行为有法律依据支持吗？如果有相关法律支持，我要通过怎样的渠道向原公司法人申请索赔（原公司法人将原公司并购给了新公司，其已脱离公司，不担任新公司的任何职务，也不持有新公司的股份）？[我在原公司工作了四年] -
不合法，你有权拒绝重新签订劳动合同。
追问：你好，如果我迫于重新找工作难的因素，与新公司签订了新合同，但合同中没提及原先工龄如何处理的条款，这是否意味着我自愿放弃工龄索赔的要求？今后我被辞退或离职是否还有权再次提出该项索赔? -
原公司被收购，新公司要求重签劳动合同，原公司的工龄清零，则有权要求原公司承担支付经济补偿金。
追问：你好，原公司现已注销，我能通过怎样的渠道和方式向原公司法人索赔呢？
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