劳动纠纷
公司提出协商解除劳动合同减少赔偿是否合理？
公司提出协商解除劳动合同减少赔偿是否合理？ 公司开会宣布了要辞退几人，并承诺按劳动法补偿，按劳动法此种情况是否为双倍补偿？公司说只能是按一年一个月再加一个月通知金补偿，员工也都同意了，可是后面领导又说要协商解除，减半补偿，请问这样是否合法？如果我不同意，又担心公司给我小鞋穿，逼迫我主动辞职
问题状态：已过期
提问人：p20100……（广东－广州）
提问时间：2015-04-14 10:03
提问人：p20100……（广东－广州）
提问时间：2015-04-14 10:03
已有4位律师回答了该问题
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协商解除劳动合同可以要求经济补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，按照平均工资计算。如果是违法解雇可以要求双倍经济补偿金。先搜集证据，必要时依法维权处理。
追问：可是公司现在要协商只赔一半，比如原来要赔4万的，她说就2万，要就拿钱走人，不要就继续上班，如果我不同意，以后工作上处处为难的话，很可能被迫辞职，同意的话又太亏了回答：你可以拒绝，继续上班，如果被公司为难，那就搜集证据，依法维权处理。追问：我自己就是做人事工作的，但因为公司小，是个附属公司，很多制度都不完善，请问哪些东西可以称为证据呢？回答：如果你不懂建议你聘请专业律师依法维权。 -
一年补一个月工资，稳妥出发，可以先签补偿协议
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你好，协商解除给多少都是合法的，但是若公司违法解雇你，你可以要求支付双倍经济补偿金。
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不合法,协商不成仲裁解决,现在关键是你们必须要收集单位辞退的决定,否则你们就要求单位给工资,有需要可以和本律师联系,可风险代理成功后收取费用
追问：没有书面的决定，就是开会宣布了一下，我作为人事，在处理的过程中遇到了一些问题，所以公司改变了决定，现在也不是不给工资，就是协商只赔一半，同意就拿钱走人，不同意就继续工作，但是公司项目相当于是承包给私人的，私人老板工作强度肯定会比原来大，这就是一些员工不能接受的问题所在。
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