合同纠纷
得到两次警告公司是否可以解除劳动合同并不需要赔偿
得到两次警告公司是否可以解除劳动合同并不需要赔偿 我在单位干了十二年了在过去的十二个月里被警告过两次书面的就可以无条件解除劳动合同吗、。我是无固定期的
问题状态：已过期
提问人：李军1234……（辽宁－大连）
提问时间：2015-04-12 11:09
提问人：李军1234……（辽宁－大连）
提问时间：2015-04-12 11:09
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如果用人单位单方面解除劳动关系，可申请劳动仲裁要求经济赔偿，如有需要请来电咨询或面谈。
追问：好的有能赔偿的可能吧 -
因何事警告？
追问：是的他们说违反就业规则追问：是的他们说违反就业规则回答：违反何规定？你是否清楚？如果没有，可以申请劳动仲裁，主张劳动权利。追问：谢谢不清楚就业规则内容公司大部分员工都不清楚但是公司有法法律顾问老是让我们签一些字比如有学习了就业规则之类的还有什么岗位培训什么的但是我们都没有真正培训过回答：如果你签字，可能会出现对你不利的情况。追问：警告我没签字
就签一个警告他们能否开除回答：如果对方开除你，你可申请劳动仲裁。追问：到时候可以找你吗？大概要多少钱能能完成仲裁 -
你好，因何事警告？
追问：是的他们说就业规则规定的
一次是在男厕所外面按了个监控一开门就能看到里面我很是不理解就给拿胶带粘上了得到一个第二个是工作时间打了个电话 -
可申请劳动仲裁要求经济赔偿，需要帮助 可来电咨询详谈，帮你研究个方案
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